有目标的人在奔跑,没目标的人在流浪

来源:励志网
日期:2019/6/12 15:35:49

  真实会繁忙的人,更喜爱专注于方针,然后专注于有方针的举动,事半,却功倍。
  1
  进入公司车间有两道安检。
  安检人员每天查看进入车间人员是否携带电子产品、危险品以及全部或许窃取公司机密的物品。
  他们的作业机械而重复,类似于机场安检。
  安检人员均是年轻的女孩子,二十岁左右,容颜未必都美丽,可是个个正经。
  也许是考虑在过于严格的安全查看时我们不至于太反感。
  大部分时刻,这些女孩子都无事可做,她们要么谈天,要么看手机,要么发呆,亦或者埋在桌子底下悄悄的化妆。
  可是其中一个女孩子,她总是很忙,大部分时刻,她都在人员进出比较频频的方位值岗。
  而那些而相对比较闲的方位,一般很难看到她。
  有次无意中谈天,她说,我就喜爱忙一点,觉得忙起来时刻过的真快。
  她不喜爱玩手机,对化妆也不感兴趣,而那些天天混日子的同伴,她向来嗤之以鼻,谈不到一同。
  除了作业,一天有必要的十个小时作业时刻她不知道该怎样度过,所以她总是愿意去最忙的地方,不让自己停下了。
  她说,忙起来,她才觉得自己是有精神的,不会想睡觉,也没有愧疚感。
  我问她,已然喜爱忙一点,为什么不换一份作业?
  她说,找不到一个作业环境能够像现在这样好的作业了,没有才能,也不知道做什么。
  至于“未来”,她觉得这是个生疏的词,走一步看一步吧。
  这样繁忙的日子,并没有让她觉得境界高于别人,也没有让她更加充分,反而让内心更加空虚和不安,乃至茫然。
  由于没有方针,这种繁忙就像驴拉磨,永远走不出那个圈,也不知道结尾在在哪里。
  即使有人过来喊一声“停”,自己也不明白下一步该做什么。
  2
  其实这样的繁忙,许多人都有过。
  用不断的“忙”来掩盖真实应该做的工作,如同这样忙起来,才能缓解自己的焦虑。
  可是,仅仅是专注于自己的举动,并不介意举动的成果是什么。
  从前公司一位新升职的主管,部属根本和他同期进入公司,资历适当,管理起来比较困难。
  作为主管,他非常忙,比任何一个部属都忙。
  新案件开发期间,他每天一大早开端自己亲自陪客户,在他看来,每个客人都很重要,重要到除了他就没有人能够陪。
  他陪客户的时分,部属并不知道该做什么,也不知道客人今日布置什么使命。
  等下午快下班的时分客人脱离,这个主管才开端召集我们一同做客人布置的使命,每天拉着我们加班到很晚。
  而他自己,每晚都是最终一个脱离公司,部属不愿意加班干的活,都是他干。
  他说,他儿子现已一个月没有看到他了,每天晚上他回去,儿子现已睡觉,而早上起来上班,儿子还没有醒。
  他常常会诉苦,觉得部属不配合他的作业,不愿意晚上加班。
  部属也很抵触,由于他们没有对作业的掌控感,最重要的作业,都是快下班才被临时安排。
  他既不去统筹大局的,也不能英勇的和部属沟通合作,作为主管的含义,现已被彻底忽略。
  整个团队,处于一种打游击战状况,并且是被打的一方,每天手忙脚乱,可是若要总结,却不知道究竟做了什么。
  当然,更加不知道做的那些作业最终到达了什么效果。
  没有方向,没有方案,低效率的繁忙,让人疲于奔命,却失掉越来越多。
  3
  司理看到他忙的彻底没有形象,忙的没有自己的日子,多次提示他:
  好好把下面人培育起来,争取每个人能够独挡一面。
  他便说,最近太忙,没有时刻一点一点去教他们,过一段时刻再说。
  当然,这个主管,后来越来越忙,忙到司理不得不含蓄的将他的一部分作业一部分人力分到其他组。
  聪明如他,必定知道他是管理者而非单打独斗的勇士。
  可是由于缺少领导力,让部属做工作,比自己亲自去做那些工作更难,所以宁愿单独去做。
  教那些部属变的更优异,对他是一种威胁,由于自己尚不足够优异,所以宁愿自己亲力亲为。
  他将自己的时刻塞满,而躲避合理安排部属的时刻,纵然辛苦,却不被人认可和了解。
  他并不去考虑怎么去提升自己的管理才能,乃至躲避自己的管理方针。
  挑选了一种“忙”的状况,去涣散自己的方针,也涣散别人的注意力,掩盖那些现在无能无力的工作。
  真实会繁忙的人,更喜爱专注于方针,然后专注于有方针的举动,事半,却功倍。
  一切对方针有阻止的困难,都要首要解决,否则距离想要的,越来越远。
  由于一切绕过去的困难,都会以另一种方式,给你带来更大的困难。
  4
  这个年代,大部分人就像一个陀螺,在不断旋转。
  职场人士有做不完的作业,医师乃至不能给出五分钟的时刻给每个患者诊断。
  而全职妈妈,也在为有质感的家庭日子、高质量的娃娃教育而繁忙。
  而实际上是,职场人士或许才能没有提升,一年过去,年资渐长,才能原地踏步。
  医师开出的药,永远是那些常用组合,不能依据患者的变化而调整药方。
  而全职妈妈,或许家里仍然一团糟,孩子仍然是个熊孩子,然后趁便诉苦丈夫不帮助做家务。
  每个人都觉得自己很尽力,乃至觉得自己的收获配不上自己的勤奋。
  可是,这些低质量的勤奋,毫无方针的奋斗,不如懒散。
  由于两者所到达的成果是相同的,而懒散者至少还有时刻赏识鸟语花香。
  不断的举动,却没有时刻考虑,其实便是用安于现状,来回避不断打破和提升。
  质量管理学中,有一个PDCA循环,也便是Plan(方案),Do(施行),Check(查看),Action(举动)。
  意思是先方案,确认方针以及施行过程,然后开端施行;施行中不断确认查看,有问题立刻履行改善。
  这是一个循环往复的循环,直到到达开始确定的方针。
  有效的举动,需求方案,需求考虑,需求不断的调整,防止离想要的成果越来越远。
  5
  娱乐记者早年曾问郑凯,对于自己的演艺事业有方针吗?
  郑恺只说了四个字:中国一线。
  郑恺早年拍KFC的广告而出名,可是那个时分,他并没有趁热进入演艺圈,而是挑选去演话剧。
  由于他在大学期间就不断拍戏,拍了很多戏,可是都无法引起我们注意。
  然后发现自己身上还短缺很多东西,进入演艺圈,连做大牌跟班的资历都没有。
  所以他转而演话剧,只要这样才有时机担任主角,获取更多表演时机,不断揣摩角色,掌控话剧大局。
  他演了两年话剧,累积了很多经历,两年后再回来演戏,他现已能够很好的掌握角色。
  后来总算凭借演偶像剧《我的芳华在延安》大红大紫。
  无论是演话剧,还是演戏,他都很繁忙,他说,
  每个年轻艺人都有疯狂拍戏的时分,我很享用这样的繁忙,可是不会急功近利,一步一个脚印,去实现自己的方针。
  一切的繁忙,都是为了方针而进行,哪怕反复迂回。
  没有方针,就没有原则,纵然一向忙于奋斗,到最终只能自我安慰:那个时分,我也从前尽力过,只是时不与我。
  繁忙,却碌碌无能。
  没有方针,乃至南辕北辙,越尽力,越失败。

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